LA SATANIZACIÓN DEL OUTSOURCING

«En el capitalismo rapaz, el trabajo es una mera mercancía»

“La tercerización es una simulación de la relación laboral”

“La transferencia de personal, es una forma de explotación moderna”

Y demás, son las frases, con la que nos han vendido la eliminación del outsourcing en la vida nacional, y yo me cuestiono:

  • Cuando el outsourcing se tipifique como delito, nadie los va a contratar.
  • Sin clientes, “las empresas pagadoras” van a despedir a su personal.
  • Si los trabajadores estaban contratados en empresas fantasmas no los van a liquidar.
  • Mientras no se reactive la economía, a la mayoría de los desempleados nadie los va a contratar.
  • Las empresas que puedan migrar a países con campos más verdes, van a migrar.
  • ¿Y entonces que va a pasar?

Por lo que, dada la situación económica global, considero que no era el mejor momento para esta propuesta. A nuestras autoridades les espanta que este esquema haya crecido en un 37% en los últimos 5 años y que actualmente facturen 113 mil MDP lo que les represente una baja en su recaudación del IVA en más de 15 mil MDP.

Todos estamos consientes que la 4T necesita recursos para el sector salud, desafortunadamente en opinión de la firma Thompson & Knight, la propuesta “puede desalentar contrataciones nuevas y alentar despidos, máxime en ausencia de medidas contra-cíclicas que mitiguen los efectos económicos negativos de la pandemia, pues de hecho esta reforma encarece la compra de mano de obra”

En totonaca, menos trabajo, más desempleados, más informalidad, más atracos, menos consumo…

Repito, tal vez no era el momento idóneo, sobre la exposición de motivos que nos dieron nuestras autoridades, sobre la prisa, para que la iniciativa se convierta en ley antes que termine el año:

Competencia desleal.

Por el abaratamiento artificial de la mano de obra que no paga cuotas de seguridad social.

¿Que hay sobre las quejas de los miles de comerciantes que tienen que pagar renta, luz, impuestos y seguridad social, mientras que su competencia vende sobre la vía publica, productos introducidos ilegalmente al país, y que no tienen que hacer este tipo de erogaciones?, ¿Esa no es competencia desleal?

Claro que sí, pero si racionalizamos que el 60% de la población económicamente activa de nuestro país es informal, entenderemos las razones políticas para prohibir el outsourcing y no regular a este sector, mi problema es que este porcentaje a corto plazo se puede elevar.

La estrepitosa baja de asegurados en el IMSS.

¿Acaso no era de esperarse?, si a la planta productiva y prestadores de servicios de la nación, les obligan a cerrar, inmediatamente los servicios de sus colaboradores directos e indirectos se convierten en innecesarios, y era obvio que al negarles a los patrones la figura de suspensión, iban a utilizar la de recisión de la relación laboral, pese a que la Secretaría Luisa María Alcalde Luján, declarase en rueda de prensa que no hay razón para los despidos.

Sobre este argumento político, considero que tiene más peso el argumento económico, pues de las 4.9 millones de unidades económicas registradas en el Censo Económico del 2019, se calcula que desaparecieron casi 21% del total, esto en palabras del Julio Santaella, presidente del INEGI.

La reforma al sistema de pensiones.

A punto se van a pensionar y acaban de descubrir que los fondos de pensiones serán insuficientes para la sobrevivencia de los jubilados, ni modo, no podemos hacer nada por los adscritos a la ley 92, intentemos salvar a los niños mazapán.

Bueno, los expertos prevén que derivado de la reforma al sistema de pensiones que plantea que se incremente la aportación patronal de 6.5 a 15%, era casi seguro, que el esquema de subcontratación tuviera un incremento muy notorio, así como las malas prácticas de contratación, como puede ser el subregistro salarial ante el IMSS.

Pues los empleadores siempre buscan alternativas para sobrevivir, seamos conscientes que cuando un patrón hace una contratación formal, paga por cuotas patronales alrededor de 35% extra del sueldo del trabajador y que con la reforma de pensiones esa cifra se elevaría al 44%” ¿Y así quieren evitar despidos y fomentar el empleo en México?

Venganza política.

La razón que esta pregonando la oposición, en los medios que controlan.

Raúl Beyruti, también llamado el rey del outsourcing es (o era) uno de los principales inversionistas de la emisora FM Central encabezada por el periodista y vocero de FRENA, Pedro Ferriz de Con.

La jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum, aseguró que la vicepresidenta de la empresa de outsourcing GINgroup de México, es quien financia a la colectiva de mujeres que causan destrozos en la CDMX queman los expedientes de la fiscalía y de la Comisión de Derechos Humanos.

La Secretaría de Hacienda y el IMSS han levantado dos denuncias penales ante la Fiscalía General de la República contra Raúl Beyruti Sánchez, por los delitos de defraudación fiscal equiparada y omisiones en el pago de cuotas obreros patronales de sus trabajadores.

¿Mera coincidencia?

 

 

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

¡El OUTSOURCING BUENO!

La Externalización de Servicios es una técnica que diversas empresas utilizan para que otras compañías lleven a cabo las actividades que consideran “menos importantes” dentro de su organización, con la finalidad de que la entidad que contrata los servicios pueda enfocarse en utilizar sus recursos en actividades prioritarias y al mismo tiempo reducir los costos que se generan el realizar estas actividades utilizando sus propios recursos.

¿Qué ventajas aporta el Outsourcing?

Reducción de costes.

La colaboración con empresas externas evita consumir recursos humanos y financieros en áreas que no son estratégicas para la actividad principal.

Focalización en la actividad principal.

Las áreas gerenciales obtienen un mayor rendimiento al evitar distracciones en funciones que otras entidades pueden realizar mas eficientemente al estar especializadas en ellas.

Mejora la calidad.

Contratar determinados procesos complejos mediante proveedores externos con conocimientos específicos, asegura un resultado de alta calidad.

Aumento de la productividad.

El mismo trabajo en menor plazo, pues no se pierde tiempo en selección de personal, formación o adquisiciones de equipo.

Mayor flexibilidad.

El Outsourcing nos facilita la adquisición de servicios solo en el momento en el que lo necesitemos.

Evita inversiones que se transforman en gastos semi fijos.

La externalización permite evitar grandes inversiones en infraestructura y tecnología a través de la contratación de los servicios de quienes ya cuentan con estos activos fijos, permitiendo que solo se utilicen estos activos por el tiempo estrictamente necesario, no distrayendo así recursos.

Acceso a las últimas tecnologías.

Contratar a la empresa adecuada nos permite disponer de la tecnología más novedosa sin tener que hacer grandes inversiones en equipos o en formar a personal especializado en las mismas.

Fomenta el crecimiento del Negocio.

Al reducir costes y tiempo en ejecución de determinadas actividades, la empresa dispone de más tiempo y recursos.

 

 

EL DISGUSTO EMPRESARIAL

 

Según la firma KPMG México, todas estas ventajas estarán en peligro hasta que la iniciativa no aclare lo que el SAT, IMSS, INFONAVIT y STPS, van a entender por “servicios especializados”

Pues dejar la definición a discreción de estas entidades generara incertidumbre jurídica, y si a esto le sumamos que no nos han aclarado el alcance de las sanciones propuestas, el desaliento al emprendimiento y la inversión será el resultado final de esta iniciativa presidencial.

Originalmente la externalización, surgió como una herramienta para que empresas tanto grandes como pequeñas, pudieran delegar funciones vitales y no vitales con el fin de mejorar su productividad, rentabilidad y ganar experiencia en terrenos inexplorados hasta el momento por ellos, por lo que la clase empresarial no se va a quedar de brazos cruzados para defender sus intereses, ante esta iniciativa.

 

TRANSFERENCIA DE PERSONAL

(El outsourcing malo)

El pasado 12 de noviembre la 4T atrajo a la mesa de debate la eliminación total del outsourcing en México, pese a que la figura de subcontratación fue incluida en la Ley Federal del Trabajo en 2012 para su regularización.

Entiéndase según la ley Laboral a la subcontratación como un mecanismo que permite la tercerización de servicios, con el reclutamiento de personal a través de una empresa ajena a la compañía en que se va a laborar.

El problema con la subcontratación, en voz de nuestro presidente es que “les nieguen prestaciones laborales a los trabajadores, los despiden a fin de año masivamente; no les reconocen sus derechos laborales fundamentales, ni aguinaldo, ni reparto de utilidades, nada por este mecanismo que se creó para facilitar a las empresas los trámites de contratación de servicio, pero se deformó, se echó a perder”.

Sobre estos pronunciamientos.

El 60% de la población económicamente activa de nuestro país, que trabaja en la informalidad tampoco cuentan con prestaciones laborales, y la eliminación del outsourcing no va a resolver el problema.

Con el cierre y quiebra de negocios, los despidos están a la orden del día, y a lo que debiesen enfocarse nuestras autoridades laborales, es a cuidar a que las recisiones se realicen conforme marca la ley.

Las LFT vigente establece la obligación a las empresas que reciben servicios de subcontratación a repartir utilidades entre los empleados de sus contratadas que colaboraron en generarlas, por lo que no hay que modificar la ley en este sentido.

Sobre la “facilidad de contratación”, pese las dificultades que les genera la U.S. Border Patrol y el muro de la vergüenza, nuestros migrantes siguen buscando ofrecer su mano de obra en la economía estadounidense, que paga mucho mejor. Lo cual fue una de nuestras ventajas competitivas, pues muchas empresas de países con altos salarios transferían sus operaciones a nuestra nación, aprovechando una mano de obra igual de calificada, pero más barata.

La inscripción en el IMSS de los trabajadores con un salario inferior al real no es un artilugio nuevo, ni exclusivo del outsourcing, mala praxis que daña a la clase trabajadora en:

  • Sus finiquitos y liquidaciones.
  • Su fondo de vivienda.
  • Licencias de maternidad.
  • En el fondo de su pensión, y
  • El pago de incapacidades.

Que resultan ser inferiores, a las que les corresponderían con su salario real. Y me cuestiono: ¿Las inspecciones del seguro social sirven de algo?, ¿Qué ha hecho la STPS al respecto?, porque si estas instituciones no hacen nada, la propuesta terminará como letra muerta.

No, la eliminación de la figura del outsourcing no resuelve estos problemas, el real meollo de la 4T es la evasión fiscal.

Según la Confederación Mundial del Empleo, en abril del 2019 había más de 900 empresas en México que se dedicaban a la subcontratación, siendo que solamente 100 de ellas estaban registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

A su vez la Asociación Mexicana de Capital Humano, afirma que sólo 40 outsourcing en el país cumplen con auditorías para garantizar que no incurren en prácticas de simulación en la remuneración de los empleados.

No dejando ninguna duda, que muchas de las empresas mexicanas utilizan a las Outsourcing para la evasión fiscal y de paso, dejar de cumplir con las obligaciones con sus trabajadores, creando y desapareciendo empresas a discreción para cuando un trabajador quiera hacer valer sus derechos por incapacidad o despido injustificado, la empresa que lo contrató ya desapareció.

LA INICIATIVA

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la iniciativa contempla la armonización de la Ley Federal del Trabajo, Ley de Seguro Social, Ley del ISR, Ley del IVA y el Código Fiscal de la Federación, en cuanto al tratamiento de las siguientes tes figuras:

  1. La subcontratación de personal, que quedará prohibida.
  2. Los servicios y obras especializadas, que requerirán autorización por parte de la STPS y su integración a un padrón público.
  3. Las agencias de colocación, que podrán intervenir en los procesos de reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, sin ser en ningún caso patrones.

Obviamente a lo que le temen las empresas fantasmas y outsourcing no reguladas, es el equiparamiento de los servicios de tercerización laboral como defraudación fiscal, y por ende la prohibición de su deducción de impuestos y la imposición de multas a los infractores.

Bueno, «esos son los planes de nuestro gobierno, falta lo que diga la oposición y las Organizaciones Patronales y Empresariales nacionales e internacionales, después de todo el debate se va a posponer a febrero del 2021″