PRORROGA PARA LA REFORMA ANTI-OUTSOURCING

Luego de que el Senador, Ricardo Monreal, propuso a la Comisión Permanente aumentar en 30 días más el plazo para la entrada en vigor de algunas disposiciones de la reforma en materia de subcontratación, el sector privado nacional celebró está propuesta.

“Los empresarios nos pidieron una prórroga de un mes porque les lleva tiempo el que se ajusten a la nueva circunstancia”, destacó.

A su vez, el presidente López Obrador se pronunció a favor de que se amplíe hasta septiembre el plazo para que las empresas puedan sacar del esquema de outsourcing a sus empleados.

En su conferencia “mañanera”, mencionó que respalda este aplazamiento, porque vio que los empresarios han aceptado los cambios en la contratación de empleados.

Por su parte Juan Antonio Castro, integrante de la Comisión de Comercio Exterior del Colegio de Contadores Públicos de México, dijo que la postergación del plazo que vencía el 1 de agosto para que las empresas acataran la legislación “significa oxígeno” tanto para el sector privado como para el gobierno porque las empresas no estaban listas, pero tampoco las instituciones públicas, puesto que las plataformas de registro del padrón han estado saturadas.

Agregó que la postergación de la puesta en vigor permitirá aclarar muchas dudas de las empresas debido a que como toda nueva ley, está sujeta a interpretación; además permitirá a las empresas prepararse económicamente, ya que al absorber a sus trabajadores, deberán pagar una prima de riesgo de trabajo más alta, lo que elevará sus pagos de cuotas obrero patronales.

Por último, para la senadora del PAN, Kenia López Rabadán, dar un mes más de plazo es una vacilada, pues considera que muchos empleadores no van a poder cumplir con la terciarización si no se modifica la fecha.

Expuso que, “si bien se hizo la reforma lo más transitable para no perder empleos, no resultó ser así”

Ahora en plena pandemia, agregó, “lo que se requiere es garantizar el empleo y no generar cuellos de botella…”

 

 

 

LA SATANIZACIÓN DEL OUTSOURCING

«En el capitalismo rapaz, el trabajo es una mera mercancía»

“La tercerización es una simulación de la relación laboral”

“La transferencia de personal, es una forma de explotación moderna”

Y demás, son las frases, con la que nos han vendido la eliminación del outsourcing en la vida nacional, y yo me cuestiono:

  • Cuando el outsourcing se tipifique como delito, nadie los va a contratar.
  • Sin clientes, “las empresas pagadoras” van a despedir a su personal.
  • Si los trabajadores estaban contratados en empresas fantasmas no los van a liquidar.
  • Mientras no se reactive la economía, a la mayoría de los desempleados nadie los va a contratar.
  • Las empresas que puedan migrar a países con campos más verdes, van a migrar.
  • ¿Y entonces que va a pasar?

Por lo que, dada la situación económica global, considero que no era el mejor momento para esta propuesta. A nuestras autoridades les espanta que este esquema haya crecido en un 37% en los últimos 5 años y que actualmente facturen 113 mil MDP lo que les represente una baja en su recaudación del IVA en más de 15 mil MDP.

Todos estamos consientes que la 4T necesita recursos para el sector salud, desafortunadamente en opinión de la firma Thompson & Knight, la propuesta “puede desalentar contrataciones nuevas y alentar despidos, máxime en ausencia de medidas contra-cíclicas que mitiguen los efectos económicos negativos de la pandemia, pues de hecho esta reforma encarece la compra de mano de obra”

En totonaca, menos trabajo, más desempleados, más informalidad, más atracos, menos consumo…

Repito, tal vez no era el momento idóneo, sobre la exposición de motivos que nos dieron nuestras autoridades, sobre la prisa, para que la iniciativa se convierta en ley antes que termine el año:

Competencia desleal.

Por el abaratamiento artificial de la mano de obra que no paga cuotas de seguridad social.

¿Que hay sobre las quejas de los miles de comerciantes que tienen que pagar renta, luz, impuestos y seguridad social, mientras que su competencia vende sobre la vía publica, productos introducidos ilegalmente al país, y que no tienen que hacer este tipo de erogaciones?, ¿Esa no es competencia desleal?

Claro que sí, pero si racionalizamos que el 60% de la población económicamente activa de nuestro país es informal, entenderemos las razones políticas para prohibir el outsourcing y no regular a este sector, mi problema es que este porcentaje a corto plazo se puede elevar.

La estrepitosa baja de asegurados en el IMSS.

¿Acaso no era de esperarse?, si a la planta productiva y prestadores de servicios de la nación, les obligan a cerrar, inmediatamente los servicios de sus colaboradores directos e indirectos se convierten en innecesarios, y era obvio que al negarles a los patrones la figura de suspensión, iban a utilizar la de recisión de la relación laboral, pese a que la Secretaría Luisa María Alcalde Luján, declarase en rueda de prensa que no hay razón para los despidos.

Sobre este argumento político, considero que tiene más peso el argumento económico, pues de las 4.9 millones de unidades económicas registradas en el Censo Económico del 2019, se calcula que desaparecieron casi 21% del total, esto en palabras del Julio Santaella, presidente del INEGI.

La reforma al sistema de pensiones.

A punto se van a pensionar y acaban de descubrir que los fondos de pensiones serán insuficientes para la sobrevivencia de los jubilados, ni modo, no podemos hacer nada por los adscritos a la ley 92, intentemos salvar a los niños mazapán.

Bueno, los expertos prevén que derivado de la reforma al sistema de pensiones que plantea que se incremente la aportación patronal de 6.5 a 15%, era casi seguro, que el esquema de subcontratación tuviera un incremento muy notorio, así como las malas prácticas de contratación, como puede ser el subregistro salarial ante el IMSS.

Pues los empleadores siempre buscan alternativas para sobrevivir, seamos conscientes que cuando un patrón hace una contratación formal, paga por cuotas patronales alrededor de 35% extra del sueldo del trabajador y que con la reforma de pensiones esa cifra se elevaría al 44%” ¿Y así quieren evitar despidos y fomentar el empleo en México?

Venganza política.

La razón que esta pregonando la oposición, en los medios que controlan.

Raúl Beyruti, también llamado el rey del outsourcing es (o era) uno de los principales inversionistas de la emisora FM Central encabezada por el periodista y vocero de FRENA, Pedro Ferriz de Con.

La jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum, aseguró que la vicepresidenta de la empresa de outsourcing GINgroup de México, es quien financia a la colectiva de mujeres que causan destrozos en la CDMX queman los expedientes de la fiscalía y de la Comisión de Derechos Humanos.

La Secretaría de Hacienda y el IMSS han levantado dos denuncias penales ante la Fiscalía General de la República contra Raúl Beyruti Sánchez, por los delitos de defraudación fiscal equiparada y omisiones en el pago de cuotas obreros patronales de sus trabajadores.

¿Mera coincidencia?

 

 

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

¡El OUTSOURCING BUENO!

La Externalización de Servicios es una técnica que diversas empresas utilizan para que otras compañías lleven a cabo las actividades que consideran “menos importantes” dentro de su organización, con la finalidad de que la entidad que contrata los servicios pueda enfocarse en utilizar sus recursos en actividades prioritarias y al mismo tiempo reducir los costos que se generan el realizar estas actividades utilizando sus propios recursos.

¿Qué ventajas aporta el Outsourcing?

Reducción de costes.

La colaboración con empresas externas evita consumir recursos humanos y financieros en áreas que no son estratégicas para la actividad principal.

Focalización en la actividad principal.

Las áreas gerenciales obtienen un mayor rendimiento al evitar distracciones en funciones que otras entidades pueden realizar mas eficientemente al estar especializadas en ellas.

Mejora la calidad.

Contratar determinados procesos complejos mediante proveedores externos con conocimientos específicos, asegura un resultado de alta calidad.

Aumento de la productividad.

El mismo trabajo en menor plazo, pues no se pierde tiempo en selección de personal, formación o adquisiciones de equipo.

Mayor flexibilidad.

El Outsourcing nos facilita la adquisición de servicios solo en el momento en el que lo necesitemos.

Evita inversiones que se transforman en gastos semi fijos.

La externalización permite evitar grandes inversiones en infraestructura y tecnología a través de la contratación de los servicios de quienes ya cuentan con estos activos fijos, permitiendo que solo se utilicen estos activos por el tiempo estrictamente necesario, no distrayendo así recursos.

Acceso a las últimas tecnologías.

Contratar a la empresa adecuada nos permite disponer de la tecnología más novedosa sin tener que hacer grandes inversiones en equipos o en formar a personal especializado en las mismas.

Fomenta el crecimiento del Negocio.

Al reducir costes y tiempo en ejecución de determinadas actividades, la empresa dispone de más tiempo y recursos.

 

 

EL DISGUSTO EMPRESARIAL

 

Según la firma KPMG México, todas estas ventajas estarán en peligro hasta que la iniciativa no aclare lo que el SAT, IMSS, INFONAVIT y STPS, van a entender por “servicios especializados”

Pues dejar la definición a discreción de estas entidades generara incertidumbre jurídica, y si a esto le sumamos que no nos han aclarado el alcance de las sanciones propuestas, el desaliento al emprendimiento y la inversión será el resultado final de esta iniciativa presidencial.

Originalmente la externalización, surgió como una herramienta para que empresas tanto grandes como pequeñas, pudieran delegar funciones vitales y no vitales con el fin de mejorar su productividad, rentabilidad y ganar experiencia en terrenos inexplorados hasta el momento por ellos, por lo que la clase empresarial no se va a quedar de brazos cruzados para defender sus intereses, ante esta iniciativa.